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民主干部测评考评系统

  • 干部民主测评系统

干部民主测评系统

干部民主测评系统

研发背景:

党的十六大,以胡锦涛同志为总书记的党中央着眼党和国家事业发展全局,做出了加快构建体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系的重大决策。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央又鲜明提出并深刻回答了如何培养选拔党和人民需要的好干部这一重大问题,加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线,始终坚持解放思想、改革创新,始终坚持党要管党、从严治党,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,建设学习型、服务型、创新型党组织,着力增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,不断提升各级党组织创造力凝聚力战斗力。

根据中央的统一部署,中央组织部精心实施,试点地区勇于探索,党的干部工作在继承和创新中不断发展,积累了新的经验,取得了新的成效,为构建体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系奠定了坚实基础。

更加要求我们尽快实现理论和实践操作相结合,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,扬长避短,合理设定考评内容、指标,科学设置实现的途径、方法,以及正确运用考评结果等,进而形成一套较为科学、有效、规范的领导干部考核评价系统,对科学评价领导干部政绩,教育、激励和引导领导干部坚持立党为公、执政为民,树立正确的用人导向,切实加强党的执政能力建设具有重要意义。随着,OMRV系列光标阅读机及嵌入式人事干部考评软件在各级党政机关及各大企事业单位尤其组织人事部门的应用,其民主性、科学性、透明性、时效性、量化性的考核方法越来越显示了强大的生命力。

产品概述   

领导干部是保持国家发展和我党组织建设中最大的和最关键的资源,而干部考评就是干部管理中最具实际意义的管理技术之一。但目前普遍存在的事实却是:干部管理部门虽然建立了一套符合管理需要的考评体系,但是由于没有优秀的软硬件新技术作为辅助手段,完全是手工统计分析,手工编写个人考核文档……。此间耗费了大量时间和精力,低效率考评过程以及复杂的考评结果分析等等常常令干部管理部门感到沮丧和难以把握,更重要的是一些好的工作思路无法进一步实现。因而考评干部工作中又出现了种种新矛盾和新问题,在不同程度上影响到了干部考评工作发挥其应有的作用,甚至对干部管理产生负面影响。

对于新矛盾和新问题的出现,万方弘软(品牌)作为党领导下的IT企业,首先敏锐的发现需求,在与时俱进创新发展的指导思想下,依托山东大学的技术人才优势,结合大量已有政府和党委的用户资源,经过充分市场调研,对每位用户采取一对一的干部考评系统开发。干部考评考核系统即成为了我们干部管理部门为领导决策提供强有力的数据支撑方法,又为各地干部管理部门提供了一个经验交流学习平台。

 

系统特点

我公司干部考评系统是从国内干部考评及人事考核实际情况出发,运用定性分析和定量考核方法,计算机统计分析和光标阅读机高速录入为工具,以科学的程序分析及统计为手段、以扩大民主为目标,力图适应我国基本国情的较完善的干部、人事考核考评体系,涵盖各级党政机关及企业单位的干部考评、绩效考核、人事考核,并对个人档案和考核成绩进行追踪管理的考评行业通用软件系统。它由考评软件、光标阅读机和专用考评卡组成。

万方弘软干部考评系统以多种统计学分析方法和用户自定义统计为基础,结合各地复杂考核流程,强调考核的本地化和个性化,兼顾干部资料管理,又充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂,用户可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成了一套过去无法想的高效工作机制和高精确的考核结果。工作方法的创新,必然开创良好工作局面,这使得干部管理部门从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来,为应用单位考核体系的完善以及充分发挥组织部门的作用奠定了坚实的基础。

在我们的干部考评考核系统中,还对民主评议、民主测试与干部测试以及民主推荐和民意调查做了重点侧重,加以干部心理素质测试等方面,从而形成一套多角度综合评价系统,这对组织部实施的考核评议工作是非常有意义的。

万方弘软作为专门的研发服务团队,运用领导干部考评发展理论和近十年的专业开发经验,在各级省委、纪委、安监、监狱、电力、国有大中型企业……等等众多单位成功可靠运行多年。对于各个您单位的不同的实际情况,做一对一式的专业调整与改进,做出更适合客户的考评方案

 

 

系统功能: 

1、可为用户提供以定性分析与定量分析相结合的各类考评;

2、可实现以年度考评为主、平时测评为辅的多种考评功能;

3、可为单位提供各个评估人的各项得分,不同的评价人可选择不同的评估模式; 

4、可实现对人、对领导班子及对评估项目的多重评估及考核; 

5、可根据本次考核情况自动生成被考核人员考核结果评语文件,并可直接转成WORD文档;

6、可根据实际情况进行包括民主评议领导谈话笔试得分工作实绩等项指标在内的综合考评。

 干部考评系统的推出,既提高了考核的工作效率和精确度,又具有很强的说服力。从而实现了各级组织和人事部门的科学化管理,大大加快了工作现代化步伐。干部考评系统对干部的选择、提拔、奖惩、管理和决策等方面应用提供了科学、客观、真实、可靠的依据。



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